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公司倡导并践行人才优先的发展理念,推行人才全生命周期管理,激发组织和个人活力,促进组织与个人共同成长。
开展员工职业生涯管理,建立完备的职业发展体系,提供“专业+管理”双通道发展路径,激励员工实现自我价值。
围绕管理人才、专业人才和技能人才三支队伍,搭建团队领导能力、专业知识能力、业务专项技能课程体系,提供丰富的培训内容,采取多样的培训形式,助力员工快速成长。
践行“一个接近、两个挂钩”的薪酬理念,坚持开展薪酬水平的“双对标”,持续优化公司薪酬、福利制度,不断提升薪酬内部公平性和外部竞争性。
优化创新环境,营造创新氛围,制定科技、管理创新奖等专项激励政策,鼓励员工持续创新,涌现出了一批技术骨干、中青年专家和管理人才,为公司发展提供强力支撑。
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